HRMi ระบบบริหารทรัพยาการบุคคล (Human Resource Management)

โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์

ปัจจุบันบทบาทของ HR ถือเป็นบทบาทที่สำคัญสำหรับทุกองค์กร เพราะต้องทำงานมุ่งกลยุทธ์พร้อมกับการมุ่งถึงการได้มาซึ่งการจัดให้ระบบ การทำงานประจำวันที่ใช้อยู่มีประสิทธิภาพทันสมัย และยังสามารถใช้ระบบการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ ได้มากขึ้นดังนั้นในการจัดวางระบบงานโดยเฉพาะการนำเทคโนโลยีทางด้านสารสนเทศ เข้ามาใช้ในการทำงาน จึงถือเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ

General Specification

รูปแบบ Graphics ที่สวยงามน่าใช้ ง่ายต่อการใช้งาน    

สามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบ (Skin) ของหน้าจอตามความต้องการของผู้ใช้งานได้    

สามารถกำหนดรูปแบบภาษีที่ใช้ได้ทั้ง พ.ศ. และ ค.ศ.    

รองรับการทำงาน 2 ภาษา ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ    

รองรับการบันทึกข้อมูลได้มากกว่า 1 สาขาในฐานข้อมูลเดียวกัน
    
โปรแกรมแยกเป็นระบบอย่างชัดเจน และมี Flow การทำงานเพื่อให้ง่ายต่อการใช้งาน    

สามารถกำหนดสิทธิ์การใช้งานเพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อมูล    

มีระบบสำรองข้อมูลอัตโนมัติ (Back up) และระบบการเรียกข้อมูล (Restore) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ    

กำหนดสิทธิ์การใช้งาน (Security) ในการเข้าถึงข้อมูลแยกตามคอลัมน์ได้
    
รองรับการค้นหาที่ง่ายและรวดเร็วต่อการค้นหาทุกหน้าจอ    

สามารถกำหนด Filed ต่าง ๆ ที่สำคัญในการเรียกดูข้อมูลได้    

รูปแบบการค้นหาสามารถค้นหาได้หลายรูปแบบ เช่น การค้นหาตามตัวอักษร,การค้นหาตามคอลัมน์    

หน้าต่างค้นหาสามารถซ่อนคอลัมน์ที่ไม่ต้องการได้ และสามารถโยกย้ายคอลัมน์เองได้    

สามารถแก้ไข ปรับเปลี่ยนรูปแบบของฟอร์มและรายงาน ได้ตามความต้องการ    

สามารถ Export ข้อมูลให้อยู่ในรูปแบบของ Excell, Text, HTML ซึ่งจะได้รูปแบบที่สวยงามนำไปใช้ต่อได้ทันที    

มีข้อความเตือนเพื่อความแน่ใจในการจัดเก็บ หรือ ลบ เอกสาร เพื่อป้องกันความผิดพลาด    

สามารถเรียกดูรายงานตามช่วงวันที่ หรือ ตามกลุ่มพนักงานที่ต้องการได้ ทั้งรายงานแบบแจกแจง และแบบสรุป

มี Dashboard แสดงผลเป็นรูบแบบกราฟ เพื่อให้งานต่อการวิเคราะห์ และการนำเสนอข้อมูลให้กับฝ่ายบริหาร    

การพิมพ์รายงาน แบบฟอร์มต่าง ๆ สามารถส่งจากโปรแกรมได้้ทันที ทั้งรูปแบบ E-mail หรือ รูปแบบ Fax. เพื่อลดขั้นตอนในการทำงาน และลดต้นทุนการดำเนินงาน

Alert Management

สามารถตั้งค่าการ Alert กำหนดให้เตือนเมื่อถึงวันครบรอบ หรือ เตือนก่อนถึงวันครบรอบได้ เช่น
      
• วันครบรอบวันเกิดพนักงาน
      
• วันครบรอบวันเกษียณอายุพนักงาน
      
• วันครบรอบทดลองงาน
      
• วันหมดอายุใบอนุญาต (แรงงานต่างด้าว)    

สามารถกำหนดได้ว่าต้องการให้ Alert และ E-mail ไปที่บุคคลใดบ้าง เช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, ผู้จัดการ, ผู้บริหาร หรือ บุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง    

โปรแกรมจะแจ้งเตือนอัตโนมัติในรูปแบบ Alert และ E-mail ให้ผู้มีสิทธิ์ Approve ทราบสถานะเอกสารที่รอ Approveเมื่อมีพนักงานบันทึกขออนุมัติไว้ตามเมนูต่างๆเช่น
      
• บันทึกขออนุมัติลา
      
• บันทึกพ้นสภาพความเป็นพนักงาน
      
• บันทึกขออนุมัติแก้ไข/ปรับปรุงเวลา
      
• บันทึกขอยกเว้นการรูดบัตรชั่วคราว
       
• บันทึกขออนุมัติแลกกะงาน
      
• บันทึกขออนุมัติเปลี่ยนกะงาน
      
• บันทึกขออนุมัติอบรมภายนอก
      
• บันทึกขออนุมัติทำงานล่วงเวลา
      
• บันทึกขออนุมัติทำงานล่วงเวลาแบบกลุ่ม
      
• บันทึกขออนุมัติเบิกเงินอบรม
      
• บันทึกพนักงานทดลองงาน
      
• บันทึกขออนุมัติจองห้องอบรม
      
• บันทึกสัญญาจ้างงาน
      
• บันทึกขออนุมัติลงทะเบียน
      
• บันทึกผลงานดีเด่น
      
• บันทึกถอนลงทะเบียน
      
• บันทึกการลงโทษ
      
• บันทึกคำร้องสวัสดิการ
      
• บันทึกปรับตำแหน่งและเงินเดือน
      
• บันทึกขออนุมัติอัตรากำลังคน    

โปรแกรมจะแจ้งเตือนอัตโนมัติในรูปแบบ E-mail ให้ผู้สมัครงานทราบผลการตรวจข้อสอบ, ปฏิทินนัดสอบ
โปรแกรมจะแจ้งเตือนอัตโนมัติในรูปแบบ E-mail ให้ผู้สมัครงานและผู้สัมภาษณ์ ทราบปฏิทินนัดสัมภาษณ์

Organization

สามารถจัดโครงสร้างและแสดงแผนผังของบริษัทได้    

สามารถกำหนดรหัสสาขา รหัสฝ่าย รหัสแผนก รหัสตำแหน่งของพนักงานได้ไม่จำกัด    

รองรับการกำหนดกลุ่มพนักงานเพื่อช่วยในการจัดโครงสร้างหน่่วยงานของบริษัท    

สามารถบันทึกคุณสมบัติตำแหน่งงาน (Job Description) ได้อย่างละเอียด    

สามารถกำหนดลำดับขั้นการลงโทษพนักงานที่ทำความผิดได้ และในการลงโทษสามารถกำหนดเงื่อนไขการทำผิดเป็นจำนวนครั้ง และเลื่อนลำดับขั้นลงโทษขั้นต่อไปให้อัตโนมัติ    

สามารถระบุข้อกำหนดต่างๆ ของแต่ละองค์กรตามนโยบายบริษัท เช่น จำนวนวันทำงานต่อเดือน,จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน,มาตรฐานจำนวนวันทดลองงาน หรือวิธีการคำนวณภาษี

Personnel

สามารถบันทึกออกบัตรให้กับพนักงานได้คราวละจำนวนมาก และกำหนดรูปแบบของหมายเลขบัตรได้เอง
    
สามารถบันทึกจ่ายบัตรพนักงาน, บันทึกรับคืนบัตรพนักงาน และบันทึกยกเลิกบัตรพนักงานแบบกลุ่มได้อย่างรวดเร็ว    

สามารถเก็บประวัติของพนักงานได้โดยละเอียด เช่น สถานะภาพส่วนตัว, ประวัติการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ข้อมูลทางครอบครัว, ข้อมูลด้านสุขภาพ, ความสามารถ, ข้อมูลรายได้/รายหัก, ค่าลดหย่อน, ประกันสังคม/สะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ที่อยู่อาศัย, และข้อมูลอื่น ๆ    

สามารถบันทึกประวัติการประเมินทดลองงานของพนักงานแต่ละคนได้ และหากบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ระบบทำการ Auto Post ข้อมูลเข้าสู่การทดลองงานให้อัตโนมัติ ซึ่งช่วยลดเวลาการทำงานของ User    

การประเมินผลการทดลองงาน สามารถทำได้หลายครั้งจนกว่าพนักงานจะผ่านการทดลองงาน และภายหลังการอนุมัติผ่านทดลองงานระบบจะทำการ Auto Post รายการเข้าสู่การปรับตำแหน่งและเงินเดือนให้ หรือหากประเมินผลการทดลองงานแล้วไม่ผ่านการทดลองงาน ระบบจะทำการ Auto Post รายการเข้าสู่การพ้นสภาพความเป็นพนักงานต่อไป    

สามารถดูรายงานพนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานหรือยังไม่ผ่านการทดลองงาน รวมทั้งพนักงานที่ผ่านการทดลองงานก่อนวันครบกำหนดทดลองงานได้ตามต้องการ    

สามารถออกแบบหนังสือสัญญาจ้างงาน และหนังสือสัญญาการค้ำประกันได้เองมากกว่า 1 รูปแบบ    

รองรับการค้ำประกันกับพนักงานได้ 2 รูปแบบ คือ แบบวงเงิน และ แบบบุคคล    

สามารถบันทึกเพื่อเก็บประวัติผลงานดีเด่นของพนักงาน ระบุรางวัล และผลงานที่พนักงานได้รับ เพื่อใช้ประกอบการประเมินผลงานของพนักงานได้    

สามารถบันทึกประวัติการลงโทษพนักงาน โดยระบุบทลงโทษได้เองตามต้องการ ซึ่งแต่ละบทลงโทษสามารถกำหนดให้มีผลตัดค่าจ้าง หรือปรับลดตำแหน่งของพนักงานได้ ซึ่งโปรแกรมสามารถปรับให้โดยอัตโนมัติ    

สามารถบันทึกการพ้นสภาพความเป็นพนักงานได้ โดยกำหนดได้ว่าจะให้โปรแกรมคำนวณรายได้งวดสุดท้ายหรือไม่ หรือต้องการให้โปรแกรมจ่ายเงินได้ที่ยังค้างจ่ายให้ในงวดถัดไป    

สามารถปรับตำแหน่งและเงินเดือนให้พนักงานได้ทั้งแบบรายบุคคล หรือแบบกลุ่ม ช่วยให้ User ทำงานได้สะดวก รวดเร็ว นอกจากนี้การปรับเงินเดือนสามารถเลือกเป็นจำนวนเงิน หรือ ร้อยละ (%) ได้
    
สามารถตรวจสอบประวัติการขาด ลา มาสาย หรือการถูกลงโทษเพื่อประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งและเงินเดือนได้    

สามารถบันทึกสาเหตุการพ้นสภาพการเป็นพนักงานได้ เช่น การลาออก, การเลิกจ้าง, เสียชีวิต, เกษียณอายุทำงาน เป็นต้น    

สามารถกำหนดการคำนวณรายได้งวดแรกให้พนักงานได้ว่าจะจ่ายตามตามเศษวันที่เหลือ หรือ จ่ายตามฐานเงินเดือนพนักงาน    

สามารถกำหนดการจ่ายเงินได้ 2 แบบ คือ จ่ายเป็นเงินสด หรือ จ่ายผ่านธนาคาร กรณีที่เป็นการจ่ายผ่านธนาคารสามารถระบุธนาคารสำหรับจ่ายเงินให้พนักงานได้มากกว่า 1 ธนาคาร และกำหนดได้ว่าแต่ละธนาคารจะแบ่งจ่ายกี่เปอร์เซ็นต์

Time Attendance

สามารถกำหนดกะงานได้ไม่จำกัด และระบุข้อกำหนดเวลาทำงานของกะงานนั้นๆ ได้ เช่น กำหนดเวลาอนุญาตสายสูงสุด, เวลาที่อนุญาตเลิกงานก่อนสูงสุด ข้อกำหนดการหักค่าจ้างกรณีที่พนักงานเข้าสาย    

สามารถบันทึกพนักงานยกเว้นการรูดบัตร และ บันทึกการออกบัตรแทนได้

สามารถใช้กับเครื่องสแกนนิ้วและเครื่องรูดบัตรได้ ทุกรุ่น ทุกยี่ห้อ    

สามารถกำหนดการคำนวณค่ากะได้ไม่จำกัด
    
สามารถปรับปรุงเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนได้ เช่น แลกกะ, แลกวันหยุด, เปลี่ยนกะ, เปลี่ยนวันหยุด, ปรับเวลาการเข้าทำงาน, บันทึกเวลาที่ลืมรูดบัตร    

สามารถ Import Time จากเครื่องรูดบัตรมาประมวลผลเพื่อเก็บเป็นฐานข้อมูล และประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือน เพื่อคำนวณ OT, คำนวณค่าแรงรายวันได้    

สามารถวางแผนการทำงานของพนักงานล่วงหน้า ทั้งที่มีแผนงานแน่นอนและ ไม่มีแผนงาน    

สามารถกำหนดตารางการทำงานของพนักงานแบบเป็นรายบุคคล หรือแบบกลุ่มได้    

สามารถกำหนดปฏิทินวันทำงาน, วันหยุดประจำปี, วันหยุดได้ตามนโยบายของบริษัท
    
พนักงานสามารถบันทึกการขออนุมัติลาได้จากโปรแกรม จากนั้นโปรแกรมจะทำการแจ้งเตือน (Alert) ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาอนุมัตได้ทันทีิ    

สามารถบันทึกขอทำงานล่วงเวลาแบบวันต่อวันหรือตามช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อความรวดเร็วในการทำงาน สามารถบันทึกแบบเป็นกลุ่ม, ตามสาขา, ฝ่าย หรืิอแผนกได้
    
สามารถแก้ไขเวลาการเข้า-ออกการทำงานที่ผิดพลาดแบบ Manual ได้    

สามารถคำนวณค่าอาหาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลการลงเวลาได้
    
สามารถแสดงรายงานที่แสดงพนักงานที่มีประวัติการทำงานดี ที่ไม่เคยขาด ลา มาสาย หรือกลับก่อนเวลา
    
สามารถทำการคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามอัตราต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ โดยระบบจะทำการตรวจสอบจากเวลาการทำงานจริงของพนักงานและเวลาที่ได้กำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน
    
สามารถทำการเรียกดูข้อมูลการลงเวลาเข้า – ออก ที่ทำการโอนมาจากเครื่องรูดบัตรได้ ว่าข้อมูลที่ได้ทำการโอนมาจากเครื่องรูดบัตรนั้นเป็นของใครบ้าง และอยู่ในช่วงเวลาใด

สามารปรับจำนวนวันลาพักร้อนตามอายุงานได้โดยอัตโนมัติ

สามารถตรวจสอบวันลาทั้งหมด , วันลาที่ได้ใช้ไป และวันลาคงเหลือของการลาแต่ละประเภทได้

สามารถกำหนดกะงานของกะงานปกติและกะงาน OT แยกออกจากกันได้

สามารถกำหนดกะงานแบบปฏิทินของแต่ละคนได้ เพื่อให้สามารถประมวลผลแยกมองตามวันหยุดของปฏิทินตารางการทำงานของพนักงานแต่ละคน

สามารถประมวลผลเวลากะงานปกติที่มีทั้ง OT ก่อนเข้างาน , OT ระหว่างงาน และ OT หลังเลิกงานได้

สามารถประมวลผลเวลากะงาน OT วันหยุดนขัตฤกษ์(เต็มวัน) ซึ่งมีทั้ง OT ก่อนเข้างาน และหลังเลิกงานได้

Payroll

สามารถกำหนดประเภทรายได้-รายหัก ได้ไม่จำกัดตมควมต้องการ และสามารถเลือกวิธีการคำนวณได้ 2 แบบ คือ แบบคงที่ และแบบกำหนดเอง    

สามารถกำหนดได้ว่า รายได้-รายหัก ตัวใดต้องการให้มีการคำนวณประกันสังคม, คำนวณภาษี, คำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ    

สามารถกำหนดรูปแบบงวดการจ่ายได้มากกว่า 1 งวด/เดือน    

สามารถกำหนดวันที่จ่ายได้ และกำหนดได้ว่าต้องการเลือกจ่ายก่อน หรือหลังวันหยุด    

โปรแกรมจะกำหนดค่าใช้จ่ายเงินได้ที่ได้รับยกเว้นภาษี และค่าลดหย่อนตามกฏหมายปัจจุบันมาให้ ซึ่ง User สามารถเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขข้อมูลได้กรณีที่กฏหมายมีการเปลี่ยนแปลง    

สามารถ Post ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบัญชี โดย Post สู่ระบบ GL ใน โปรแกรมบัญชีของโปรซอฟท์ได้    

สามารถเลือกการคำนวณของพนักงานได้ทั้ง แบบ หัก ณ ที่จ่าย, นายจ้างออกให้ครั้งเดียว, นายจ้างออกให้ตลอด หรือ แบบไม่คิดภาษี    

สามารถบันทึกรายจ่ายการทำงานล่วงเวลา เพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาได้    

สามารถเลือกกำหนดรายได้เป็นแบบประจำ สำหรับรายได้ที่ต้องจ่ายให้พนักงานทุกงวด โดยกำหนดเพียงครั้งเดียว เช่น ค่าครองชีพ, ค่าตำแหน่ง, ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น    

สามารถบันทึกการจ่ายรายได้ – รายหัก และ การจ่าย OT เป็นกลุ่มได้เพื่อความรวดเร็วในการทำงาน

สามารถกำหนดให้โปรแกรมคำนวณรายได้ประจำให้อัตโนมัติได้ทุกเดือน หรือยกเลิกเดือนใดก็ได้

สามารถกำหนดวิธีการปัดเศษเงิน การปัดเศษเวลา และจำนวณจุดทศนิยมได้ตามต้องการ

สามารถกำหนดการคำนวณภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในแต่ละงวดได้

สามารถกำหนดงวดการคำนวณเงินได้ เงินหักพิเศษ แยกจากงวดคำนวณเงินเดือนได้

สามารถตรวจสอบผลการคำนวณในแต่ละงวดได้ทันที ซึ่งจะแสดงรายละเอียดการคำนวณแต่ละขั้นตอนให้ทราบ

สามารถเลือกกำหนดการคำนวณภาษีได้ 2 แบบ คือ แบบคงที่ และแบบปรับเองตามเดือน

สามารถจัดเก็บ/บันทึกข้อมูลการจ่ายเงินพนักงานลงแผ่นดิสก์ส่งธนาคารได้

สามารถจัดเก็บ/บันทึกข้อมูลเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานลงแผ่นดิสก์ส่งสำนักงานประกันสังคมได้

สามารถจัดเก็บ/บันทึกข้อมูล ภ.ง.ด. 1 , ภ.ง.ด.1ก, ภ.ง. ด.91 ลงแผ่นดิสก์ส่งสรรพากร หรือ ยื่นผ่าน Internet ได้

สามารถจัดเก็บ/บันทึกข้อมูลเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลงแผ่นดิสก์ได้
    
สามารถพิมพ์ Pay Slip, หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการผ่านงาน จากโปรแกรมได้

กรณีงวดการจ่ายมากกว่าเดือนละ 1 ครั้ง สามารถเลือกหักประกันสังคมได้ 3 แบบ คือ รวมงวดแรก, รวมงวดสุดท้าย, หักทุกงวด
    
สามารถกำหนดโครงสร้างรายได้ที่แตกต่างกันให้กับพนักงานแต่ละหน่วยงาน หรือตามประเภทพนักงาน เช่น โครงสร้างรายได้สำหรับผู้บริหาร, โครงสร้างรายได้สำหรับพนักงาน เป็นต้น    

สามารถเลือกงวดที่จะประมวลผลค่าตอบแทนได้ และสามารถเลือกพนักงานที่จะทำการประมวลผลรายคน หรือ เป็นกลุ่มได้    

สามารถกำหนดปิดงวด เพื่อป้องกันไม่ให้มีการแก้ไข รายได้-รายหัก ที่ประมวลผลแล้วได้

Training

สามารถสร้างหลักสูตรการอบรมได้ตามนโยบายแต่ละองค์กร และสามารถกำหนดระยะเวลาการอบรมได้ทั้ง แบบ ปี, เดือน, วัน หรือ แบบชั่วโมง    

สามารถกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้าอบรมแต่ละหลักสูตรไว้ และระบบจะ Default เป็นค่าเริ่มต้นให้อัตโนมัติ เพื่อไม่ต้องป้อนข้อมูลคุณสมบัติของผู้เข้าอบรมใหม่ทุกครั้งที่เปิดอบรมหลักสูตรนั้นๆ อีก    

สามารถจัดกลุ่มของหลักสูตรเป็นหมวดหมู่ได้ เพื่อความสะดวกในการเรียกดูรายงาน    

สามารถกำหนดได้ว่าการอบรมแต่ละหลักสูตรจะต้องผ่านหลักสูตรใดมาบ้าง    

สามารถกำหนดประเภทการอบรบได้ว่าเป็นแบบ Lab, Workshop, หรืออื่น ๆ โดยกำหนดหัวข้อประเภทได้เองตามความต้องการ    

สามารถแสดงรายงานรายละเอียดหัวข้ออบรมที่ใช้อบรมได้

สามารถเก็บรายละเอียดข้อมูลบุคคลทั่วไปได้ทั้งภายนอก และภายใน
    
สามารถแสดงรายงานรายละเอียดของบุคคลได้

สามารถเก็บข้อมูลของวิทยากรได้อย่างละเอียด เพื่อสะดวกในการเรียกดูรายงานประวัติ

สามารถกำหนดรายละเอียดของผู้จัดอบรมได้ ซึ่งกำหนดได้ทั้งในรูปแบบบุคคลธรรมดา และแบบองค์กร

สามารถใส่รูปภาพ เพื่อแสดงลักษณะรูปพรรณสัณฐานของผู้จัดอบรม และใส่แผนที่ เพื่อแสดงที่ตั้งขององค์กรที่จัดอบรมได้

สามารถแสดงรายละเอียดของประสบการณ์การจัดการอบรมที่ผ่านมาของผู้จัดอบรมได้

สามารถเก็บข้อมูลของสถานที่ที่ใช้อบรมได้อย่างละเอียด

สามารถแสดงรูปภาพของสถานที่อบรม และห้องอบรมได้หลายมุมมอง

สามารถแสดงรายงานสถานที่และห้องที่ใช้อบรมได้

สามารถทราบความต้องการของพนักงานว่าต้องการอบรมหลักสูตรใดบ้าง โดยผ่านเมนูสำรวจของระบบ

สามารถแสดงรายงานรายละเอียดพนักงานที่สำรวจ และยังไม่สำรวจของแต่ละเอกสารได้

สามารถกำหนดหลักสูตรที่จำเป็นต้องทำการอบรมทั้งหมดของแต่ละตำแหน่งงานนั้นๆ ได้อย่างถูกต้อง

สามารถแสดงรายงานหลักสูตรที่จำเป็นได้

สามารถจัดทำแผนอบรมประจำปีในแต่ละช่วงเวลาได้ว่าจะอบรมอะไรบ้าง

เมื่อกำหนดแผนอบรมประจำปีแล้ว สามารถ Generate แผนอบรมที่อนุมัตินั้นไปบันทึกการอบรมได้

สามารถแสดงยอดงบประมาณค่าใช้จ่ายแต่ละการอบรมในแผนอบรมประจำปีได้

สามารถแสดงรายงานรายละเอียดแผนอบรมตลอดทั้งปีได้

สามารถขออนุมัติการอบรมภายนอกและภายใน ได้ทั้งแบบปกติและเร่งด่วนได้

ผู้เข้าอบรมสามารถดูข้อมูลการอบรมได้อย่างละเอียดจากหน้าต่างเดียวกัน เช่น หัวข้ออบรม, หลักสูตร, บุคคลทั่วไป, วิทยากร, สถานที่อบรม, ผู้จัดอบรม

สามารถกำหนดประเภทการอบรมภายนอกและภายใน ได้หลากหลาย เช่น การฝึกอบรม, การสัมมนา, การประชุม, การดูงาน เป็นต้น

สามารถตั้งยอดงบประมาณค่าใช้จ่ายในการดำเนินการอบรมภายนอกและภายใน เพื่อบันทึกไว้สำหรับการตัดสินใจในการจัดอบรมต่อไปในอนาคตได้

สามารถเก็บประวัติ และสถานะการอบรมภายนอกหรือภายใน ของพนักงานในแต่ละหลักสูตรได้

ในส่วนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกรณีที่พนักงานจะต้องออกเองสามารถPostไปยังหน้าจอบันทึกจ่ายเพื่อประมวลผลเข้าเป็นรายการหักของพนักงานคนนั้น ๆ ได้

สามารถแสดงรายชื่อผู้เข้าอบรมภายนอก หรือภายในได้

สามารถขอเบิกเงิน เพื่อนำไปใช้ในแต่ละการอบรมได้

สามารถกำหนดวันที่ครบกำหนดในการขอเบิกเงินอบรม เพื่อจะคืนเงินที่ขอเบิกให้กับระบบได้

สามารถแสดงรายงานบันทึกขอเบิกเงินอบรมได้อย่างถูกต้อง

สามารถเลือกสถานที่ และห้องอบรมผ่านระบบได้ทันที

เมื่อมีการอนุมัติจองห้องอบรมแล้ว สามารถนำห้องอบรมที่จองไว้แล้วนำมาบันทึกขออนุมัติอบรมได้

ระบบจะเตือนให้ทราบทันที หากมีการจองที่ซ้ำซ้อน เช่น จองห้องอบรมเดียวกัน, เลือกช่วงเวลาเดียวกัน หรือ เวลาที่คาบเกี่ยวกัน

สามารถแสดงรายงานรายละเอียดจองห้องอบรมได้

สามารถบันทึกขอลงทะเบียนในทุกหลักสูตรผ่านระบบได้

สามารถส่ง E-mail จากระบบ เพื่อแจ้งยืนยันการเข้าร่วมอบรมของพนักงาน หรือ บุคคลทั่วไปที่ผ่านการอนุมัติและไม่อนุมัติได้

สามารถลงทะเบียนเลือกโซนที่นั่งได้ทั้งแบบเดี่ยว และแบบกลุ่ม

สามารถบันทึกจ่ายค่าลงทะเบียนผ่านระบบได้ทั้งแบบจ่ายทั้งหมด หรือ บางส่วน

สามารถบันทึกภาษีหัก ณ ที่จ่ายในการจ่ายค่าลงทะเบียนผ่านระบบได้

สามารถแสดงจำนวนเงินค้างจ่ายของแต่ละการลงทะเบียนได้อย่างถูกต้อง

สามารถทำการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายจริงในการอบรม กับเงินที่ขอเบิกเงิน ครั้งนั้น ๆ ว่าต่างกันมากน้อยเท่าไหร่

สามารถ Post เงินไปที่บันทึกเบิกได้ กรณีที่ค่าใช้จ่ายกับเงินที่ขอเบิกไม่เท่ากัน

สามารถแสดงรายงานบันทึกค่าใช้จ่ายจริงได้อย่างถูกต้อง

เมื่อลงทะเบียนไปแล้ว สามารถบันทึกถอนการลงทะเบียนได้ตามต้องการ

หากมีการถอนลงทะเบียน สามารถแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายในส่วนที่ต้องคืนผู้ลงทะเบียนอบรมได้

สามารถถอนลงทะเบียนทั้งพนักงานและบุคคลทั่วไป ได้ในเอกสารการถอนเดียวกัน

สามารถแสดงรายงานละเอียดบันทึกถอนลงทะเบียนได้

สามารถกำหนดหัวข้อประเมิน เพื่อนำไปรวมเป็นรูปแบบประเมินของการอบรมได้

สามารถแยกเป็นกลุ่มหัวข้อประเมินได้ เช่น ประเมินวิทยากร, ประเมินหลักสูตร, ประเมินผู้เขาอบรม, ประเมินสถานที่ เพื่อความสะดวกในการจัดเก็บข้อมูล

สามารถกำหนดได้ว่ารูปแบบการประเมินที่สร้างขึ้นใช้ในการประเมินอะไร เช่น ประเมินพื้นฐานความรู้ผู้เข้ารับการอบรม, ประเมินวิทยากร, ประเมินสถานที่อบรม

สามารถประเมินความรู้ของผู้เข้ารับการอบรม ได้ตั้งแต่ ก่อนอบรม, ระหว่างอบรม และหลังอบรม

สามารถประเมินผลการอบรบได้หลายรูปแบบ เช่น แบบระดับ, แบบคะแนน, แบบร้อยละ ซึ่งสามารถใช้ประเมินได้ทั้ง ผู้เข้าร่วมอบรม, วิทยากร, หัวข้ออบรม, สถานที่ ซึ่งระบบจะสรุปผลการประเมินให้โดยอัตโนมัติ

สามารถประเมินแผนอบรมประจำปีได้

สามารถแสดงรายงานรายละเอียดรูปแบบประเมินได้

สามารถดูผลการอบรมของผู้เข้าอบรมแต่ละคน, ผลประโยชน์ที่ได้รับ, อุปสรรคต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อการอบรม, ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในการอบรม เพื่อใช้เป็นแนวทางในการจัดอบรมในครั้งต่อไปได้

สามารถจัดเก็บและตรวจสอบข้อมูลประวัติการรับรายงานผลการอบรมได้

สามารถ Print รายงานผลการอบรมได้    

สามารถติดตามผลการอบรมในแต่ะละครั้งได้ พร้อมทั้งทราบวันติดตามผลครั้งต่อไป เพื่อติดตามผลได้อย่างต่อเนื่อง

สามารถระบุสถานะของผู้ถูกติดตามผลการอบรมได้

สามารถแสดงปฏิทินการจองห้องอบรมได้ในรูปแบบ รายวัน, รายสัปดาห์, รายเดือน

สามารถเลือกรายการเพื่อเข้าไปดูรายละเอียดของการจองห้องอบรมผ่านหน้าจอปฏิทินได้

สามารถเลือกดูการจองห้องอบรม โดยแยกตาม สถานะการจอง, สถานที่, ห้องอบรม ผ่านหน้าจอปฏิทินได้

สามารถแสดงปฏิทินอบรมได้ในรูปแบบ รายวัน, รายสัปดาห์, รายเดือน

สามารถเลือกดูปฏิทินอบรม โดยแยกตามสถานะอบรมได้

สามารถชี้แจงรายละเอียดการอบรมในปฏิทินได้ว่าเป็นการอบรมภายนอก ,ภายนอก หรือเป็นการอบรมแบบธรรมดา, แบบเร่งด่วน

Welfare

สามารถกำหนดประเภทสวัสดิการให้เป็นหมวดหมู่ เพื่อให้สอดคลองกับการกำหนดงบประมาณของแต่ละประเภทสวัสดิการ

เมื่อกำหนดประเภทสวัสดิการแล้ว ทำให้องค์กรสามารถประเมินงบประมาณได้ว่าแต่ละประเภทสวัสดิการได้ มีการจัดสรรงบประมาณไปจำนวนเท่าใดได้บ้าง

สามารถเพิ่มรายละเอียดของสวัสดิการให้พนักงานทั้งบริษัท หรือบางกลุ่ม ตามเงื่อนไขที่สามารถกำหนดเองได้

สามารถระบุรหัสรายได้ – รายหัก ของแต่ละสวัสดิการได้

สามารถระบุเป็นสวัสดิการ แบบหัก(จากเงินเดือนหรือรายได้รวม) หรือไม่หัก(ให้เปล่า)ได้
    
สามารถระบุเป็นสวัสดิการแบบรับชำระคืน หรือไม่รับชำระคืนได้

สามารถระบุเป็นสวัสดิการที่ต้องมีการสมัครสมาชิกหรือ ไม่สมัครสมาชิกได้
    
สามารถสมัครสมาชิกโดยเลือกระดับของสมาชิกที่ต้องการได้

สามารถระบุได้ว่าสวัสดิการใด จัดให้กับพนักงานกลุ่มใด

สามารถกำหนดเงื่อนไขในการให้สวัสดิการได้

สามารถกำหนดสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่ารักษาพยาบาลที่จัดสรรให้พนักงานและสมาชิกในครอบครัว ระบุได้ทั้งค่ารักษาพยาบาลต่อครั้ง หรือต่อปี แยกประเภทได้ทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก เป็นต้น

สามารถแสดงรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามเงื่อนไขที่กำหนดได้

สามารถกำหนดอัตราดอกเบี้ยได้ หลายรูปแบบไม่ว่าจะอัตราดอกเบี้ยแบบคงที่ แบบลดต้นลดดอก(ต่อปี) และแบบขั้นบันได ที่สามารถระบุช่วงเวลาของจำนวนงวดได้อย่างอิสระ

สามารถแสดงรายงานรายชื่อพนักงานที่ได้รับสวัสดิการตามเงื่อนไขที่กำหนด

สามารถแสดงรายงานสวัสดิการและรายละเอียดของสวัสดิการแต่ละประเภท

สามารถกำหนดรายการทรัพย์สินให้ผูกกับสวัสดิการที่จะได้รับจากการถือครองทรัพย์สินดังกล่าวได้

สินทรัพย์เดียวกัน สำหรับพนักงานแต่ละคน สามารถได้สวัสดิการมากกว่า 1 สวัสดิการที่แตกต่างกันได้

สามารถบันทึกถือครองทรัพย์สินให้กับพนักงานทีละหลายรายการใน 1 เลขที่เอกสาร

สามารถแสดงข้อมูลประวัติการเปลี่ยนแปลงการถือครองทรัพย์สินของพนักงานแต่ละคนได้

สามารถแสดงรายการสวัสดิการที่ได้รับจากการถือครองรายการทรัพย์สินดังกล่าวได้

สามารถบันทึกคืนทรัพย์สินโดยแสดงรายการทรัพย์สินที่ถือครองปัจจุบันทุกรายการได้

สามารถระบุสาเหตุการคืนพร้อมคำอธิบายทั้งของเลขที่เอกสารและรายตัวทรัพย์สินได้

สามารถเรียกดูประวัติการถือครองทรัพย์สินได้ทั้งที่ถือครองปัจจุบันและรายการทรัพย์สินที่คืน

สามารถบันทึกคำร้องขอรับสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ได้ ตามที่กำหนดไว้ที่กำหนดสวัสดิการ เช่น ค่าการศึกษาบุตร , ค่ารักษาพยาบาล เป็นต้น

สามารถกำหนดประเภทของการสูญเสียอวัยวะและคำอธิบายได้ ตามเงื่อนไขที่กำหนดของแต่ละบริษัท

สามารถแสดงรายงานรายชื่อพนักงานที่ได้รับสวัสดิการเงินทดแทนแยกตามประเภทการสูญเสียอวัยวะได้

สามารถรองรับการรับเงิน - ชำระเงินแบบเงินสด และ ผ่านธนาคารได้

สามารถระบุเงื่อนไขในการรับเงิน – ชำระเงิน ได้ทั้งแบบเป็นก้อน (ครั้งเดียว), เป็นงวด และเป็นเปอร์เซ็นต์

สามารถแสดงรายละเอียดงวดที่ต้องชำระและวันที่ครบกำหนดรับเงิน – ชำระเงินได้

สามารถคำนวณจำนวนรับเงิน – ชำระเงินของแต่ละงวดตามที่กำหนดให้เป็นงวดหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ได้

สามารถกำหนดจำนวนงวดที่ต้องการรับเงิน – รับชำระเงินได้

สามารถคำนวณรวมเงินดอกเบี้ยจากอัตราดอกเบี้ยที่ระบุได้

สามารถแสดงรายงานการคำร้องขอสวัสดิการแยกตามสวัสดิการ

สามารถบันทึกจ่ายสวัสดิการที่ได้รับการอนุมัติได้ โดยการจ่ายเป็นเงินสด
    
สามารถแสดงที่มาได้ว่าเป็นเงินสดจ่ายเอง หรือ เงินโอนจ่ายผ่านโปรแกรม

สามารถแสดงประวัติการจ่ายเงิน – รับชำระเงินได้
    
สามารถแสดงรายงานการจ่ายสวัสดิการด้วยเงินสดแยกตามสวัสดิการ
    
สามารถแสดงรายงานสรุปยอดคงเหลือค้างจ่าย และยอดจ่ายจริงของแต่ละสวัสดิการ สำหรับพนักงาน แต่ละคนได้
    
สามารถบันทึกรับชำระเงินได้หลายเอกสารพร้อมกันของพนักงานแต่ละคน
    
สามารถแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมการรับชำระของแต่ละเอกสารได้ เช่น ค่าธรรมเนียม เป็นต้น
    
สามารถแสดงรายงานประวัติการรับชำระคืนด้วยเงินสดแยกตามสวัสดิการ
    
สามารถแสดงรายงานประวัติการรับชำระคืน แยกตามที่มาของการชำระคืน เช่น เงินโอนเข้าบัญชี เงินโอนเข้าบัญชีโดยหักจากระบบเงินเดือน เป็นต้น
    
สามารถแสดงรายงานสรุปยอดคงเหลือจากรับชำระเงิน ของแต่ละสวัสดิการของพนักงานแต่ละคน
    
สามารถตรวจสอบสวัสดิการที่ได้รับของพนักงานแต่ละคนได้
    
สามารถตรวจสอบสวัสดิการที่เป็นรายได้ค้างรับ และรายจ่ายค้างจ่ายที่เกิดขึ้นได้
    
สามารถแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมของแต่ละรายการเอกสารที่เป็นรายได้ค้างรับและรายจ่ายค้างจ่ายได้
    
สามารถแสดงรายงานสวัสดิการที่พนักงานแต่ละคนได้รับ
    
สามารถแสดงรายงานรายได้ค้างรับ และรายจ่ายค้างจ่ายของพนักงานแต่ละคน
    
สามารถยกเลิกสวัสดิการของพนักงานเป็นรายบุคคล และรายกลุ่มได้
    
สามารถกำหนดเงื่อนไข หรือเหตุการณ์ที่ทำให้ถูกยกเลิกสวัสดิการโดยอัตโนมัติได้ โดยไม่ต้องมาบันทึกยกเลิกสวัสดิการรายบุคคลอีก
    
สามารถกำหนดสถานะพนักงานที่มีผลกับเงื่อนไข หรือเหตุการณ์ที่ทำให้ถูกยกเลิกสวัสดิการได้
    
สามารถกำหนดระยะเวลาการยกเลิกสวัสดิการตามเงื่อนไขหรือเหตุการณ์ที่กำหนดได้
    
สามารถยกเลิกสวัสดิการอย่างถาวร หรือกำหนดวันเริ่มต้น – สิ้นสุดการยกเลิกสวัสดิการได้
    
สามารถคืนสวัสดิการที่ยกเลิกไว้ได้อย่างอัตโนมัติเมื่อครบกำหนด
    
สามารถเรียกดูประวัติการถูกยกเลิกสวัสดิการของพนักงานแต่ละคนได้
    
สามารถให้พนักงานเลือกสมัครสมาชิกสวัสดิการที่ต้องการได้
    
สามารถให้พนักงานเลือกประเภทของสมาชิกที่จะสมัครได้ เช่น สมาชิกทั่วไป กรรมการ เหรัญญิก หรือ นายกสมาคม เป็นต้น
    
สามารถกำหนดประเภทสมาชิกของสมาชิกได้ โดยผู้ใช้สามารถเพิ่มเติมหรือกำหนดประเภทสมาชิกได้เองจากที่ระบบกำหนดให้ (User – Enumeration)
    
สามารถเลือกระดับของสมาชิกที่ต้องการสมัครได้ (ระดับสมาชิกจะกำหนดตามที่ระบุไว้ในกำหนดสวัสดิการตามแต่ละสวัสดิการ)
    
สามารถแสดงรายงานรายชื่อพนักงานที่เป็นสมาชิกในแต่ละสวัสดิการ
    
สามารถแสดงรายงานรายชื่อพนักงานตามสถานะสมาชิก
    
สามารถแสดงรายงานรายชื่อพนักงานตามระดับสมาชิกในแต่ละสวัสดิการ
    
สามารถรองรับการ Post รายการเอกสารที่มาจากระบบอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การบันทึกจ่าย – ชำระคืนด้วยเงินสด เช่น หักจากเงินเดือน และเงินโอนจากธนาคาร เป็นต้น
    
สามารถแสดงที่มาของเอกสารที่ Post เข้าสู่ระบบเงินเดือนได้
    
สามารถสร้างเลขที่เอกสารให้กับรายการที่จะ Post อัตโนมัติ โดยเลขที่เอกสารจะ Run ต่อจากเลขที่เอกสารปัจจุบันที่หน้าจอบันทึกจ่าย – บันทึกชำระคืน
    
สามารถรองรับการประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือนได้ทันที
    
สามารถเลือกประเภทของการประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือนว่าเป็นการจ่ายเงิน หรือการรับชำระเงินคืน หรือเลือกทั้งสองรายการได้
    
สามารถประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือน โดยระบุงวดการจ่ายตามรูปแบบงวดการจ่ายของบริษัทได้
    
สามารถระบุช่วงเวลาที่ต้องการประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือนในแต่ละงวดการจ่ายได้
    
สามารถเลือกรายการของเอกสารที่ต้องการประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือนทั้งเอกสารการจ่ายและรับชำระคืนได้
    
สามารถประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือนได้มากกว่า 1 รูปแบบงวดการจ่ายในครั้งเดียวของแต่ละเดือนได้ (Group Process)
    
สามารถเลือกเดือนที่ต้องการประมวลผล และครั้งที่จ่ายประจำเดือน โดยจะแสดงรายละเอียดของงวดการจ่ายในแต่ละงวดได้
    
สามารถแสดงรายการทั้งเอกสารการจ่ายและรับชำระคืนของการประมวลผลแบบ Group Process ได้
    
สามารถยกเลิกการประมวลผลเข้าสู่ระบบเงินเดือน ระหว่างที่การประมวลผลยังไม่ครบได้
    
สามารถแสดงรายการที่ประมวลผลสำเร็จ, ไม่สำเร็จ หรือทั้งหมด โดยแยกเป็นการจ่ายเงิน และการชำระเงินได้ (Group Process)
    
สามารถแสดงรายงานรายการเอกสารที่ประมวลเข้าสู่ระบบเงินเดือนสำเร็จและไม่สำเร็จ แยกประเภทเป็น การจ่ายเงิน และการชำระเงิน
    
สามารถแสดงรายการเอกสารที่ครบกำหนดจ่าย, ชำระคืนสวัสดิการ และเอกสารค้างชำระในรูปแบบปฏิทินได้
    
สามารถแสดงข้อมูลสรุปรายการจ่าย, ชำระคืนสวัสดิการ และเอกสารค้างชำระ ในแต่ละเดือนแล้วแจกแจงเป็นรายวัน แยกเป็นรายพนักงานและรวมพนักงานทั้งหมด ตามรูปแบบการเข้าถึงหน้าจอได้
    
สามารถเลือกช่วงข้อมูลที่ต้องการให้แสดงผลในปฏิทินได้
    
สามารถแจ้งเตือน User ถึงรายการเอกสารค้างชำระได้ทุกวัน หากรายการเอกสารดังกล่าวยังไม่ถูกทำบันทึก ชำระคืน
    
สามารถดูรายละเอียดรายการจ่าย, ชำระคืนสวัสดิการ และเอกสารค้างชำระ ในแต่ละรายการเอกสารได้ โดยการ Double Click รายการเอกสารที่ต้องการ ซึ่งจะเปิดหน้าจอ “บันทึกคำร้อง” ของรายการเอกสารดังกล่าว
    
ในหน้าจอ “รายละเอียด” สามารถเลือกช่วงข้อมูลที่ต้องการให้แสดงผลเป็นวันที่ปัจจุบันหรือทั้งหมด และเลือกประเภทเอกสารที่ต้องการให้แสดงผลตามช่วงข้อมูลได้
    
สามารถกำหนดเงื่อนไขของสวัสดิการแต่ละตัวได้ว่าเป็นแบบมีเงื่อนไข หรือไม่มีเงื่อนไข
    
สามารถกำหนดการให้สวัสดิการตามหน่วยงาน ตำแหน่งงาน อายุงานได้
    
สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่ารักษาพยาบาลที่จัดสรรให้พนักงาน และสมาชิกในครอบครัว ระบุได้ทั้งค่ารักษาพยาบาลต่อครั้ง หรือต่อปี แยกประเภทได้ทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก เป็นต้น
    
สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการเกี่ยวกับการกู้ยืม รวมถึงการกำหนดอัตราดอกเบี้ยได้ หลายรูปแบบไม่ว่าจะอัตราดอกเบี้ยแบบคงที่ แบบลดต้นลดดอก(ต่อปี) และแบบขั้นบันได ที่สามารถระบุช่วงเวลาของจำนวนงวดได้อย่างอิสระ
    
สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่าการศึกษาของบุตรได้
    
สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับกองทุนได้ เช่น กองทุนเกี่ยวกับการฌาปนกิจ

Recruitment

สามารถร้องขออัตรากำลังคนของแต่ละตำแหน่งผ่านระบบ โดยแยกตามหน่วยงาน, ตำแหน่งงานได้

มี Alert หรือ E-mail แจ้งเตือนไปยังผู้ที่มีสิทธิ์อนุมัติเข้ามาทำการอนุมัติบันทึกร้องขออัตรากำลังคนได้
    
มี Alert หรือ E-mail แจ้งเตือนไปยังผู้ที่ทำการบันทึกร้องขอ แสดงถึงผลการอนุมัติ หรือ ไม่อนุมัติได้
    
สามารถเก็บข้อมูลผู้สมัครได้อย่างละเอียด เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ความสามารถพิเศษ, ข้อมูลการฝึกอบรม, ประวัติการศึกษา ฯลฯ
    
สามารถเก็บประวัติผู้สมัครงานได้ไม่จำกัด ซึ่งผู้สมัครสามารถบันทึกประวัติและตำแหน่งที่สมัครได้ด้วยตัวเอง
    
ผู้สมัครสามารถแนบ File ที่เกี่ยวกับเอกสารต่างๆ เช่น Resume เอกสารราชการทหาร รูปภาพ ฯลฯ ได้
    
การสมัครงานโปรแกรมรองรับกับพนักงานในบริษัท และบุคคลภายนอก โดยสามารถเลือกตำแหน่ง และระบุเงินเดือนที่ต้องการได้
    
สามารถคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการผ่านระบบได้
    
สามารถโอนประวัติผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานจากระบบ Recruitment ไปสู่ระบบ Personnel ได้
    
สามารถเรียกดูรายงานที่เป็นประโยชน์ต่อการคัดเลือกพนักงาน เช่น รายงานตามตำแหน่งที่สมัคร, ระดับการศึกษา, สาขาวิชา, เกรด, อายุงาน, สถาบันการศึกษา

สามารถเรียกดูรายงานสรุปประจำเดือนหรือตามช่วงเวลา ว่าแต่ละตำแหน่งมีผู้สมัครกี่คน สาขาอะไรบ้าง ตำแหน่งอะไรที่สมัครมากที่สุด
    
สามารถสร้างข้อสอบเพื่อใช้ทดสอบผู้สมัครงาน / พนักงาน ได้หลายรูปแบบ เช่น ปรนัย, อัตนัย, รูปภาพ
    
สามารถจัดรูปแบบข้อสอบได้หลากหลาย และในการใช้สอบสามารถเลือกรูปแบบที่ต้องการได้
    
สามารถสร้างชุดข้อสอบและเกณฑ์ให้คะแนน พร้อมทั้งกำหนดจำนวนข้อสอบ, เวลาที่ใช้ในการทำข้อสอบ,คะแนนเต็ม, คะแนนมาตรฐาน ได้
    
สามารถออกแบบข้อสอบ และเกณฑ์การให้คะแนน ที่เหมาะสมได้ตามต้องการ
    
การใช้ชุดข้อสอบสามารถใช้วิธี Random ข้อสอบ หรือเป็นการ Manual สร้างชุดข้อสอบเองได้

สามารถแสดงคำชี้แจง หรือแจ้งข้อกำหนดต่าง ๆ ก่อนทำข้อสอบได้

สามารถกำหนดได้ว่าข้อสอบชุดใดจับเวลา หรือไม่จับเวลาในขณะทำการสอบได้

สามารถกำหนดให้ระบบตรวจข้อสอบได้เองอัตโนมัติ

สามารถทำข้อสอบผ่านโปรแกรม หรือพิมพ์เป็นเอกสาร เพื่อใช้ในการทำการสอบได้

สามารถแสดงรายงานชุดข้อสอบตามตำแหน่งที่เลือก, แยกตามหมวดหมู่ หรือแสดงชุดข้อสอบทั้งหมดได้

สามารถวัดความรู้ผู้สมัครผ่านการทำข้อสอบ ซึ่งรองรับได้ทั้งการสอบที่เฉลยทันทีหลังทำข้อสอบเสร็จ / หมดเวลา หรือ ดึงข้อสอบที่บันทึกไว้มาตรวจเองภายหลังได้

สามารถแสดงรายงานผลการสอบได้อย่างละเอียด, แสดงรายงานคะแนนของข้อสอบแต่ละชุดได้

สามารถแสดงผลการสอบได้ทั้งรูปแบบเปอร์เซ็นต์ และรูปแบบกราฟ

สามารถดึงชื่อของผู้ทำข้อสอบมาตรวจสอบและสรุปจำนวนได้

สามารถแสดงสรุปผลคะแนนทันทีเมื่อกรอกบันทึกข้อมูลการทำข้อสอบเสร็จ

สามารถส่ง E-mail แจ้งผลสอบไปถึงผู้ที่ได้กำหนดไว้โดยอัตโนมัติทันทีหลังสอบเสร็จ

สามารถส่ง E-mail แจ้งผลสอบแก่ผู้เข้าสอบพร้อมทั้ง Post ข้อมูลไปยังหน้าจอบันทึกสำรองรายชื่อ กรณีมีผลสอบไม่ผ่าน เพื่อเป็นข้อมูลเรียกใช้กรณีต้องการพนักงานเร่งด่วนทำให้สามารถเรียกสัมภาษณ์ได้เลยโดยไม่ต้องเสียเวลาในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่

สามารถแจ้ง E-mail จากระบบถึงผู้สมัครที่จะเรียกสัมภาษณ์ และผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกได้

สามารถเลือกดูหัวข้อการสัมภาษณ์แบบหมวดหมู่ หรือแบบตำแหน่งงาน ตามความต้องการได้

หัวข้อการสัมภาษณ์เดียวกันสามารถกำหนดระดับของคะแนนของผู้เข้าสอบแต่ละตำแหน่งงานได้

สามารถสร้าง หรือดึงรายชื่อผู้สัมภาษณ์จากหน่วยงานอื่นเพื่อกำหนดลำดับขั้นการสัมภาษณ์ และสามารถเลือกได้มากกว่า 1 คน

สามารถกำหนดให้ผู้สัมภาษณ์ สัมภาษณ์เฉพาะตำแหน่ง หรือทุกตำแหน่ง ได้

สามารถจัดทำตารางนัดสัมภาษณ์ได้ พร้อมทั้งแสดงตารางการนัดสัมภาษณ์ในรูปแบบปฏิทินได้

การจัดตารางการนัดสัมภาษณ์สามารถเลือกห้องในการสัมภาษณ์ได้

สามารถส่ง E-mail จากระบบเพื่อแจ้งผู้สัมภาษณ์ และผู้เข้าสัมภาษณ์ถึงรายละเอียดการนัดสัมภาษณ์ได้

สามารถส่ง E-mail จากระบบเพื่อแจ้งเตือนผู้เกี่ยวข้องเมื่อมีการยกเลิกการสัมภาษณ์ได้

ผู้สัมภาษณ์สามารถเพิ่มเติมเหตุผลการสัมภาษณ์ว่าผ่านหรือไม่ให้ผ่าน ที่นอกเหนือจากการวัดด้วยคะแนน

สามารถประมวลผลคะแนนสัมภาษณ์เพื่อตัดสินว่าผ่านหรือไม่ผ่านการสัมภาษณ์ได้

สามารถ Import ข้อมูลรายชื่อผู้สมัครที่เข้าข่าย Black List จาก External เช่น Text File ,Excel File ได้

มีระบบการสำรองรายชื่อโดยอัตโนมัติ เพื่อดึงข้อมูลผู้ที่ถูกสำรองรายชื่อไว้ให้มาทำข้อสอบ/สัมภาษณ์รอบสองได้

สามารถติดตามสถานะของผู้สมัครแต่ละคนได้ว่าอยู่ในสถานะใด เช่น สถานะทำข้อสอบ, สอบสัมภาษณ์ เป็นต้น

สามารถ Track ดูเอกสารของผู้สมัครในแต่ละขั้นตอนได้ตั้งแต่สมัครจนถึงเป็นพนักงาน

สามารถตรวจสอบความผิดได้จากหน้าจอบันทึกลงโทษได้

สามารถเรียกดูรายชื่อผู้ที่เข้าข่าย Black List เช่น ผู้สมัครที่มีประวัติการกระทำผิดทางวินัยในระหว่างการทำงาน, ผู้ที่เคยต้องโทษทางอาญามาก่อน

Approve Center

สามารถกำหนดได้ว่าจะให้ User คนใดเข้าถึงหน้าจอ หรือ เข้าถึงเมนูใดได้บ้าง
    
สามารถกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลเป็นกลุ่มได้ หรือเป็นระดับได้    

สามารถกำหนดได้ว่าให้ User แต่ละคนอยู่ตามกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดสิทธิ์ที่ได้กำหนดไว้    

สามารถกำหนดสิทธิ์ User ที่ Login เข้าโปรแกรม ได้ว่าจะให้มีสิทธิ์อนุมัติพนักงานคนใด และที่หน้าจอใด    

สามารถกำหนดลำดับขั้นการอนุมัติในแต่ละหน้าจอได้ โดยสามารถกำหนดได้สูงสุดถึง 5 ลำดับขั้น

ในกรณีกำหนดการอนุมัติเป็นลำดับขั้น สามารถตรวจสอบติดตามสถานะของเอกสารได้ว่าอยู่ในขั้นตอนรออนุมัติจากผู้บริหารท่านใด    

ผู้มีสิทธิ์อนุมัติ สามารถทราบเอกสารที่ต้องอนุมัติ โดยโปรแกรมจะทำการ Alert เตือนเมื่อเข้าสู่โปรแกรม    

สามารถพิจารณาอนุมัติเอกสารต่าง ๆ ที่มีการร้องขอได้ที่หน้าจอนี้หน้าจอเดียว เพื่อความสะดวกในการใช้งาน

สามารถกำหนดผู้อนุมัติแทนได้ ในกรณีที่ผู้อนุมัติไม่อยู่หรือไม่สามารถอนุมัติเอกสารได้ ซึ่งผู้อนุมัติแทนจะมีสิทธิ์การอนุมัติเทียบเท่ากับผู้อนุมัติที่ตนแทนตามช่วงเวลาที่กำหนดการอนุมัติแทนไว้
    
สามารถบันทึกขออนุมัติทำงานล่วงเวลาแบบกลุ่มหรือแบบรายบุคคลได้เพื่อความสะดวกในการบันทึกขอทำงานล่วงเวลา    

เมื่อมีการอนุมัติเอกสารบันทึกขอเปลี่ยนกะงาน/ขอแลกกะงาน หรือ บันทึกขอแก้ไข/ปรับปรุงเวลา ระบบจะ Post เอกสารไป Time Attendance ให้อัตโนมัติ    

โปรแกรมจะมีข้อความแจ้งเตือนให้อัตโนมัติหากพนักงานลาเกินจำนวนวันลาที่บริษัทกำหนดไว้

Employee Self Service ( ESS )

สามารถใช้ Log In เข้าโดยใช้รหัสผ่านของ HRMI ไม่ต้องกำหนดใหม่ให้ยุ่งยาก ผ่านเครือข่ายออนไลน์ (Web Browser) ด้วยรูปแบบหน้าที่เข้าใจง่าย    

สามารถเปลี่ยนรหัสผ่านได้เมื่อ Log In เข้ามาในระบบแล้ว    

ระบบมีข้อความแจ้งเตือนอัตโนมัติเมื่อเกิดความผิดพลาดในการใส่รหัสผ่าน    

กรณีที่พนักงานลืมรหัสผ่าน สามารถ Click ที่ปุ่ม Forget Password แล้วจะมีแบบฟอร์มรายละเอียดร้องขอรหัสผ่านใหม่ สามารถกรอกเพื่อส่งร้องขอกับ Admin ได้    

กรณีที่มีสาขามากกว่าหนึ่งสาขา สามารถเลือกได้ว่าต้องการ Log In เข้าใช้งานสาขาใด    

สามารถบันทึกคำร้องขอต่างๆ เช่น ขอทำงานล่วงเวลา, ขออนุมัติลา, อนุมัติการร้องขอ, พร้อมส่ง E-mail ถึงผู้มีสิทธิ์อนุมัติทันที    

ผู้บริหารสามารถพิจารณา อนุมัติ เอกสารการร้องขอประเภทต่างๆ ของพนักงานได้อย่างรวดร็ว เพราะระบบจะแจ้งเตือนอัตโนมัติในรูปแบบ Alert และ E-mail แจ้งผลการอนุมัติเอกสารแต่ละขั้นให้ทราบ    

รองรับการค้นหาที่ง่าย และรวดเร็วต่อการค้นหาทุกหน้าจอ    

สามารถเรียกดูเอกสารการลาของตนเอง, ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้ ทั้งรูปแบบกราฟแสดงข้อมูลการลา, ตารางกะงาน, ปฏิทินวันหยุดของบริษัท และ Productivity ของพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในหน้าจอเดียวกัน      

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลส่วนตัว เช่น ข้อมูลส่วนตัวทั่วไป, ที่อยู่, ข้อมูลครอบครัว/การศึกษา/ประสบการณ์ทำงาน, ข้อมูลสุขภาพ

สามารถดูสรุปจำนวนวันที่ทำงาน, จำนวนวันหยุด, จำนวนวันหยุดประจำปี ของแต่ละเดือนทั้งปีได้    

สามารถตรวจสอบการสรุป กะงานประจำเดือน , การแลกกะเปลี่ยนกะประจำเดือนได้    

สามารถตรวจสอบเวลาเข้างาน - ออกงาน สาย หรือ ออกก่อน ในแต่ละวันได้    

สามารถแสดง Graph Productivity ได้ 3 แบบ
     1. Graph Productivity ของพนักงาน
     2. Graph Productivity ของหน่วยงานของพนักงาน
     3. Graph Productivity ของหน่วยงานของพนักงานเทียบกับหน่วยงานอื่น    

ข้อมูลโครงสร้างพนักงาน สามารถเลือกดู Chart ได้ทั้งแบบแนวนอน, แนวตั้ง, แบบ List    

สามารถดูข้อมูลโครงสร้างองค์กรได้ 3 แบบ ได้แก่
     1. โครงสร้างขององค์กร
     2. โครงสร้างของตำแหน่งงาน
     3. โครงสร้างของพนักงาน ( แสดงรูปพนักงาน )
 
สามารถแสดงปฏิทินส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนได้ เช่น ปฏิทินตารางการทำงาน

สามารถเรียกดู และกำหนดวันหยุดบริษัท, กำหนดการกิจกรรมต่างๆ ได้จากหน้าจอปฏิทินวันหยุด

ระบบสามารถกำหนดกำหนดสิทธิ์ทำงาน ข้อมูลตามพนักงานแต่ละคนที่ Log In เข้าใช้งานโปรแกรม ทั้งนี้เพื่อความปลอดภัยของข้อมูล    

สามารถบันทึกเอกสารการร้องขออบรมภายนอก ทั้งแบบรายบุคคล หรือมากกว่า 1 คนได้

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลส่วนตัวของตนเองได้ หรือ ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้ เช่น ข้อมูลรายละเอียดทั่วไป, ข้อมูลสถานภาพส่วนตัว, ข้อมูลสังกัดหน่วยงาน, ข้อมูลสัญญาจ้างการงาน, ความรู้ความสามารถทางด้านภาษา, ความรู้ความสามารถทั่วไป

สามารถดูรายงานความรู้ความสามารถทางด้านภาษา และความรู้ความสามารถทั่วไปได้

สามารถเพิ่มที่อยู่อาศัยได้ตามความเป็นจริง ซึ่งอาจมากกว่า 1 ที่อยู่อาศัยได้

สามารถเพิ่ม หรือ เปลี่ยน แผนที่ของที่อยู่อาศัยได้ โดยที่ภาพต้องเป็นภาพที่มีตระกลูไฟล์เป็นไฟล์ภาพ (*.jpg, *.jpeg,*.gif, *.swf) และขนาดไฟล์รูปภาพไม่เกิน 100 KB

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลที่อยู่อาศัยของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกกำหนดสิทธ์ให้มองเห็นได้

สามารถเรียกดูข้อมูลสุขภาพที่ได้บันทึกจากหน้าจอข้อมูลสุขภาพ และข้อมูลที่ได้จากการ Post ข้อมูลจาหน้าจอบันทึกอนุมัติการร้องขอได้

สามารถค้นหาข้อมูลสุขภาพได้จาก Look For ได้

สามารถดึงข้อมูลจากใบรับรองแพทย์ขึ้นมาบันทึกข้อมูลแทนการพิมพ์ผ่านหน้าจอข้อมูลสุขภาพได้

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ใต้สังกัด และพนักงานที่กำหนดสิทธิ์ให้มองเห็นได้

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลการศึกษา และประสบการณ์ทำงานของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่กำหนดสิทธิ์ให้มองเห็นได้

สามารถแสดงข้อมูล(Column) ที่ไม่มีผลกระทบต่อการแสดงข้อมูลเงินเดือนหรือสาระสำคัญขององค์กร

สามารถเรียกดูข้อมูลผลงานดีเด่น และข้อมูลการทำความผิด/ลงโทษ ของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่กำหนดสิทธิ์ให้มองเห็นได้

สามารถเลือกได้ว่าสมาชิกภายในครอบครัวที่เพิ่มขึ้นนั้นจะกำหนดให้เป็นบุคคลที่สามารถติดต่อในกรณีฉุกเฉิน หรือไม่

สามารถเรียกดู, แก้ไข, เพิ่ม ข้อมูลสมาชิกภายในครอบครัวและผู้ที่ติดต่อในกรณีฉุกเฉินของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่กำหนดสิทธิ์ให้มองเห็นได้

ผู้ใช้งานสามารถแก้ไข, เปลี่ยนแปลงรหัสผ่านของตนเองได้

สามารถตรวจสอบความถูกต้องของบุคคลนั้นก่อนที่จะยอมให้มีการเปลี่ยนรหัสผ่าน โดยจะมีส่วนที่ให้ยืนยัน รหัสผ่านเดิมก่อนที่จะให้มีการเปลี่ยนรหัสผ่านใหม่

สามารถตรวจสอบรหัสผ่านที่เปลี่ยนใหม่ว่ามีการซ้ำกับรหัสผ่านที่มีอยู่แล้วหรือไม่

ในกรณีที่มีการซ้ำของ รหัสผ่านหรือยืนยันรหัสผ่านผิดพลาดจะมีข้อความ แจ้งเตือน

สามารถเรียกดูข้อมูล สาย/ออกก่อน/ขาดงาน , ข้อมูลการลา,ข้อมูลจำนวนวันมาทำงานได้ของตนเอง ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้

สามารถดูข้อมูลการลาของปีปัจจุบัน จำนวนวันที่อนุญาตลา, จำนวนวันลาสะสม และคงเหลือ ของตนเอง รวมถึงข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้

สามารถเรียกดูรายละเอียดข้อมูลการลาของตนเอง ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้ทั้งข้อมูลปัจจุบัน  และย้อนหลัง

สามารถบันทึกขอลาในประเภทต่างๆได้

สามารถเลือกช่วงข้อมูลที่ต้องการเรียดดูกะงานในการลาของพนักงานได้

สามารถตรวจสอบสิทธิ์การลาและวันลาคงเหลือ พร้อมประวัติการลางานได้

สามารถตรวจสอบจำนวนวันลาได้ในกรณีที่พนักงานบันทึกขออนุมัติเกินจากที่กำหนด

สามารถเข้าระบบเพื่อทำการอนุมัติเอกสารที่พนักงานร้องขอมาได้

กรณีที่อนุมัติ หรือไม่อนุมัติเอกสารที่บันทึกร้องขอไปแล้ว สามารถเข้าระบบเพื่อยกเลิกเอกสารได้

ถ้าเอกสารนั้นๆ มีการกำหนดลำดับขั้นการอนุมัติไว้ เอกสารจะแสดง Flow ลำดับขั้นของผู้อนุมัติ ให้ทราบว่ามีกี่ขั้น ใครเป็นคนอนุมัติ

เมื่อมีการอนุมัติเอกสารโปรแกรมจะทำการส่งแจ้ง E-Mail การอนุมัติ ตามที่มีการกำหนดลำดับการอนุมัติ และเลือก Option การส่ง Mail ไว้

สามารถขอทำงานล่วงเวลาได้ ไม่ว่าจะเป็นการขอ OT ก่อนเข้างาน ระหว่างงาน หรือหลังเลิกงานทั้งของตนเอง และพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได

สามารถบันทึกขออนุมัติอบรมภายนอกได้

สามารถเรียกดูข้อมูลของรายละเอียดทั่วไป, รายชื่อผู้เข้าอบรม, สถานที่อบรม, ตารางการอบรม, ข้อมูลของผู้จัด ของการอบรม Course นั้นได้

สามารถเรียกดูข้อมูลรายละเอียดอื่นๆ เช่น คุณสมบัติผู้เข้าอบรม, วิธีการสมัคร, ข้อจำกัด, ผลที่ได้รับ

สามารถเรียดดูข้อมูลรายละเอียดค่าใช้จ่ายของการอบรม Course นั้นได้

สามารถเรียกดูปฏิทินตารางการทำงานของตนเอง ข้อมูลของพนักงานที่อยู่ภายใต้สังกัด และพนักงานที่ถูกหนดสิทธิ์ให้มองเห็นข้อมูลได้

สามารถดูกะงานที่ Set ไว้ในแต่ละวัน และยังดูได้ว่า ณ เดือนนั้นๆ ว่ามีการ ขอลา หรือ มีการขอทำ OT หรือ มีการแลกกะ หรือ มีการเปลี่ยนกะ อะไรบ้าง

สามารถดูสรุปกะงานประจำเดือน สรุปการเปลี่ยนกะงานประจำเดือน สรุปการแลกกะงานประจำเดือนได้

Dashboard 

สถิติการลาแยกตามหน่วยงาน เพื่อให้ทราบถึงสถิติการลาของแต่ละหน่วยงานหรือทั้งองค์กร    

สถิติการลาแยกตามประเภทการลา เพื่อให้ทราบถึงสถิติการลาแต่ละประเภท เช่น ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน ของแต่ละหน่วยงานหรือทั้งองค์กร    

อัตรากำลังคนแยกตามหน่วยงาน เพื่อให้ทราบถึงอัตรากำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบันของแต่ละหน่วยงานและนำไปวิเคราะห์ต่อได้ว่าจะต้อง Recruit เข้ามาเพิ่มหรือไม่

อัตรากำลังคนเปรียบเทียบอัตรากำลังคนมาตรฐาน เพื่อให้ทราบถึงอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบันว่าเพียงพอกับอัตรากำลังคนมาตรฐานขององค์กรหรือไม่ เพื่อนำไปวิเคราะห์ว่าจะต้อง Recruit เข้ามาเพิ่มหรือไม

อัตราความเคลื่อนไหวกำลังคน เพื่อให้ทราบถึงความเคลื่อนไหวของอัตรากำลังคนว่ามีการโยกย้ายหน่วยงาน, ลาออก หรือมีพนักงานเข้ามาใหม่    

ข้อมูลเปรียบเทียบสถิติการขาด ลา สาย แต่ละหน่วยงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าในแต่ละหน่วยงานหรือแต่ละเดือนนั้นมีสถิติการขาด, การลา , การมาสาย แตกต่างกันอย่างไร    

ข้อมูลเปรียบเทียบ Cost แต่ละหน่วยงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าแต่ละหน่วยงานมี Cost มากหรือน้อยเพียงใด ซึ่งสามารถดูได้ทั้งที่เป็นหน่วยงาน และทั้งองค์กร พร้อมทั้งดูรายละเอียดได้ว่ามีการสูญเสีย Cost จากรายการใด ไปบ้าง

ข้อมูลอัตราการปรับเงินเดือนแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้ทราบถึงอัตราการปรับเงินเดือนของแต่ละหน่วยงานว่ามีการปรับในขั้นต่ำ, ขั้นสูง, และโดยเฉลี่ยแล้วเป็นเท่าไหร่    

สถิติการอบรมแยกตามหน่วยงาน เพื่อแสดงให้เห็นว่าในแต่ละหน่วยงานนั้นมีสถิติจำนวนผู้ผ่านการอบรมมาแล้วกี่คน และคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และของแต่ละหลักสูตรที่เปิดอบรมหรือ สัมนา    

ข้อมูลเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมแต่ละหน่วยงาน เพื่อแสดงการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการอบรมของแต่ละหน่วยงาน และแต่ละหลักสูตร    

สถิติจำนวนผู้เข้าอบรมแต่ละหลักสูตรหรือแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้ทราบถึงสถิติจำนวนผู้เข้ารับการอบรมแต่ละหลักสูตร และแต่ละหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์ต่อว่าควรจะเปิดการอบรมหลักสูตรใดเพิ่มเติมหรือไม่

สถิติการเบิก – จ่ายค่าอบรมในแต่ละหน่วยงาน เพื่อแสดงให้ทราบถึงสถิติการเบิกค่าอบรมของแต่ละหน่วยงานว่ามียอดการเบิก – จ่าย มากหรือน้อยเพียงใด เพื่อนำไปวิเคราะห์ต่อว่าควรจะให้เบิก-จ่ายในครั้งต่อไปหรือไม่

อัตรากำลังคนเปรียบเทียบอัตรากำลังคนมาตรฐานแต่ละกะงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าอัตรากำลังคนมาตรฐานของแต่ละกะงานมีมากหรือน้อยเพียงใด เพื่อที่จะใช้ในการวิเคราะห์ว่าควรจะมีการ Recruit เพิ่มเติมหรือไม่

ข้อมูลเปรียบเทียบการจ่าย – ชำระสวัสดิการแต่ละหน่วยงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าแต่ละหน่วยงานนั้นมียอดการจ่าย – ชำระ สวัสดิการมากน้อยเพียงใด เพื่อนำไปวิเคราะห์ต่อว่าจะมีการจ่ายสวัสดิการในครั้งต่อไปหรือไม่

สถิติการเบิก – คืนสินทรัพย์แต่ละหน่วยงาน เพื่อให้ทราบถึงสถิติการเบิก – การคืน สินทรัพย์ที่แต่ละหน่วยงาน ได้ทำการเบิก – คืน เพื่อจะได้นำไปตรวจสอบได้ว่าขณะนี้มีสินทรัพย์ถูกเบิก – คืน ไปแล้วกี่รายการ

สถิติสวัสดิการที่มีการร้องขอแต่ละรูปแบบ เพื่อให้ทราบถึงสถิติการร้องขอสวัสดิการของแต่ละรูปแบบว่ามีการร้องขอแต่ละรูปแบบมากหรือน้อยเพียงใด

ข้อมูลเปรียบเทียบการจ่าย – ค้างจ่ายสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่ามียอดการจ่าย – ค้างจ่ายสวัสดิการของแต่ละหน่วยงานนั้นมีมากหรือน้อยเพียงใดเพื่อจะได้นำไปวิเคราะห์ในการจ่ายสวัสดิการในครั้งต่อไป

ข้อมูลเปรียบเทียบการชำระ – ค้างชำระสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่ามียอดการชำระ – ค้างชำระสวัสดิการของแต่ละหน่วยงานมากหรือน้อยเพียงใด และสามารถนำข้อมูลไปวิเคราะห์เพื่อปรับเพิ่มหรือลด รายการสวัสดิการที่เกินเป้าจากการกำหนดไว้ได้

ข้อมูลเปรียบเทียบการถือครองสินทรัพย์ของแต่ละหน่วยงานเพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าแต่ละหน่วยงานมีการถือครองทรัพย์สินอะไรบ้างและเป็นจำนวนมากหรือน้อยเพียงใด

Management Information (MIS Report)

รายงานวิเคราะห์สถิติ การขาด ลา มาสาย สำหรับวิเคราะห์ดูข้อมูล การขาด ลา มาสาย ของแต่ละหน่วยงาน การวิเคราะห์ข้อมูล แบ่งออกเป็น 4 แบบ คือ      

• แบบสถิติ เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ การขาด ลา มาสาย ของแต่ละหน่วยงาน ว่าหน่วยงานใดที่มีสถิติ การขาดลา มาสาย มากที่สุดเพื่อนำข้อมูลไปพิจารณาประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในแต่ละหน่วยงานนั้นเพื่อปรับปรุงการทำงานของพนักงานให้ดีขึ้น
      
• แบบเปรียบเทียบ 12 เดือน และเปรียบเทียบทุกไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ การขาดลา มาสาย เปรียบเทียบในแต่ละเดือนและแต่ละไตรมาส ว่าหน่วยงานใดมี การขาด ลา มาสาย เพิ่มขึ้นหรือลดลงอย่างไรบ้าง
      
• แบบเปรียบเทียบรายปี เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ การขาด ลา มาสาย เปรียบเทียบรายปี ย้อนหลังได้สูงสุด 5 ปี ซึ่งสามารถเลือกปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบได้
      
• แบบเปรียบเทียบรายไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการขาด ลา มาสาย เปรียบเทียบระหว่างไตรมาส 2 ไตรมาส ซึ่งสามารถเลือกไตรมาสของปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบ และสามารถดูอัตราเปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของ 2 ไตรมาสได

รายงานวิเคราะห์ข้อมูล Cost สำหรับวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงาน การวิเคราะห์ข้อมูลแบ่งออกเป็น 4 แบบ คือ
      
• แบบสถิติ เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงาน ว่าหน่วยงานใดที่มีสถิติค่าใช้จ่ายมากที่สุด เพื่อนำข้อมูลไปพิจารณาในการลดต้นทุนหรือวางแผนค่าใช้จ่ายภายในองค์กรต่อไป
      
• แบบเปรียบเทียบ 12 เดือน และเปรียบเทียบทุกไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบในแต่ละเดือนและแต่ละไตรมาสว่าหน่วยงานใดมีค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้นหรือลดลง
      
• แบบเปรียบเทียบรายปี เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบรายปี หรือย้อนหลังได้สูงสุด 5 ปี ซึ่งสามารถเลือกปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบได้
      
• แบบเปรียบเทียบรายไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบ ระหว่างไตรมาส 2 ไตรมาส ซึ่งสามารถเลือกไตรมาสของปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบและสามารถดูอัตรา เปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของแต่ละไตรมาสได้    

รายงานวิเคราะห์สถิติการเข้าอบรม จะแบ่งเป็นวิเคราะห์แยกตามหน่วยงาน และวิเคราะห์แยกตามหลักสูตร ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 แบบ คือ

• แบบแจกแจง เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์รายละเอียดแจกแจงลงลึกถึงระดับแยกเป็นหน่วยงานว่า แต่ละหน่วยงานมีสถิติการเข้าอบรมหลักสูตรอะไรบ้าง เป็นจำนวนเท่าใด เพื่อนำข้อมูลไปวิเคราะห์ในการจัดอบรมให้แก่พนักงานในครั้งต่อไป

• แบบสรุป เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูข้อมูลสรุปรวมการเข้าอบรมของแต่ละหน่วยงาน หรือแต่ละหลักสูตรว่ามีสถิติการเข้าอบรมเป็นจำนวนเท่าใด เพื่อนำข้อมูลไปวิเคราะห์ในการจัดอบรมครั้งต่อไป

รายงานวิเคราะห์สถิติผู้สอบ ผ่าน- ไม่ผ่านการฝึกอบรม แบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น 2 แบบ แยกได้ดังนี้คือ

• แยกตามหน่วยงาน เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติผู้สอบในแต่ละหน่วยงาน ว่าแต่ละหน่วยงานพนักงานที่เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในหลักสูตรมากเพียงใด เพื่อนำไปปรับปรุงความรู้ของพนักงานให้มากยิ่งขึ้น
 
• แยกตามหลักสูตร เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์สถิติผู้สอบในแต่ละหลักสูตร ว่าแต่ละหลักสูตรมี การสอนเป็นอย่างไร กรณีมีผู้สอบไม่ผ่านมาก ต้องปรับปรุงหลักสูตรการสอนหรือไม่อย่างไร
    รายงานวิเคราะห์เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม จะแบ่งเป็น การวิเคราะห์แยกตามหน่วยงาน และวิเคราะห์แยกตามหลักสูตร

• แยกตามหน่วยงาน เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการขอฝึกอบรมรวมในแต่ละครั้ง ซึ่งค่าใช้จ่ายที่นำมาวิเคราะห์นั้น จะเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อเวลามีการขออบรมภายในหรือภายนอก เช่น ค่าใช้จ่ายของผู้จัดงาน, ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เวลาไปอบรมภายใน- ภายนอก ซึ่งรายงานจะวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบของแต่ละหน่วยงานว่าเป็นอย่างไร
 
• แยกตามหลักสูตร เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการขอฝึกอบรมรวมในแต่ละครั้ง ซึ่งค่าใช้จ่ายที่นำมาวิเคราะห์นั้น จะเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อเวลามีการขออบรมภายในหรือภายนอก เช่น ค่าใช้จ่ายของผู้จัดงาน, ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เวลาไปอบรมภายใน- ภายนอก ซึ่งรายงานจะวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบของแต่ละหลักสูตรว่าเป็นอย่างไร

รายงานวิเคราะห์ข้อมูลการเบิก – จ่าย ค่าอบรม สำหรับวิเคราะห์ข้อมูล การขอเบิกค่าอบรมของแต่ละหน่วยงาน ซึ่งแบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น 3 แบบ คือ

• แบบเปรียบเทียบ12เดือนและเปรียบเทียบทุกไตรมาสเป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการขอเบิกค่าอบรมเปรียบเทียบในแต่ละเดือนและแต่ละไตรมาส ว่าหน่วยงานใดมีการขอเบิกค่าอบรมเพิ่มขึ้นหรือลดลง เพื่อเป็นข้อมูลในการขอเปิดอบรมให้หน่วยงานนั้นๆ ต่อไป
 
• แบบเปรียบเทียบรายปี เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการขอเบิกค่าอบรมของแต่ละหน่วยงานเปรียบเทียบรายปี ย้อนหลังได้สูงสุด 5 ปี ซึ่งสามารถเลือกปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบได

• แบบเปรียบเทียบรายไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการขอเบิกค่าอบรมของแต่ละหน่วยงานเปรียบเทียบระหว่างไตรมาส ซึ่งสามารถเลือกไตรมาสของปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบ และสามารถดูอัตราเปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของแต่ละไตรมาสได้

รายงานวิเคราะห์การจ่าย - ค้างจ่ายสวัสดิการ จะแบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น วิเคราะห์แยกตามหน่วยงาน ,วิเคราะห์แยกตามสวัสดิการ และจะแบ่งย่อยออกเป็นวิเคราะห์สถิติแยกตามยอดการจ่าย หรือค้างจ่าย ดังนี้

• แยกตามหน่วยงาน – เรียงตามยอดการจ่ายมากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอดการ- จ่ายค่าสวัสดิการให้แก่หน่วยงานใดมากที่สุด เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบ ในการตัดสินใจให้สวัสดิการเพิ่ม หรือ ลด หรือ ชะลอการจ่ายสวัสดิการนั้นๆไว้ก่อน

• แยกตามหน่วยงาน – เรียงตามยอดการค้างจ่ายมากที่สุด เป็นรายงานใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การค้างจ่ายสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการเปรียบเทียบยอดเงินค้างจ่ายสวัสดิการกับยอดเงินบัญชีในบริษัทว่าสมดุลพอที่จะจ่ายเงินสวัสดิการให้แก่พนักงานที่ยังค้างจ่ายอยู่ทั้งหมดได้หรือไม่

• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามยอดการจ่ายมากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอดการจ่าย ค่าสวัสดิการ ว่าสวัสดิการใดมียอดการจ่ายมากที่สุด เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบในการตัดสินใจให้สวัสดิการเพิ่มหรือลด หรือชะลอการจ่ายสวัสดิการนั้นๆ ไว้ก่อน

• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามยอดการค้างจ่ายมากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การค้างจ่ายสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบในการเปรียบเทียบยอดเงินค้างจ่ายสวัสดิการกับยอดเงินบัญชีในบริษัทว่าสมดุลพอที่จะจ่ายเงินสวัสดิการให้แก่พนักงานที่ยังค้างจ่ายอยู่ทั้งหมดได้หรือไม่
      
• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามการจ่ายและค้างจ่าย เป็นรายงานที่ใช้สำหรับเปรียบเทียบว่าสวัสดิการ ตัวใด มีการจ่ายและค้างจ่ายอยู่เท่าใด
    
รายงานวิเคราะห์การชำระ – ค้างชำระ สวัสดิการ จะแบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น วิเคราะห์แยกตามหน่วยงาน และวิเคราะห์แยกตามสวัสดิการ และจะแบ่งย่อยออกเป็นวิเคราะห์สถิติตามยอดการชำระ หรือค้างชำระดังนี้
      
• แยกตามหน่วยงาน – เรียงตามยอดการชำระมากที่สุด เป็นรายงานใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การชำระค่าสวัสดิการให้แก่หน่วยงานใดมากที่สุด เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบในการตัดสินใจให้สวัสดิการเพิ่มหรือลด หรือชะลอการชำระสวัสดิการนั้นๆ ไว้ก่อน
      
• แยกตามหน่วยงาน – เรียงตามยอดการค้างชำระมากที่สุด เป็นรายงานใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การค้างชำระสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบในการเปรียบเทียบยอดเงินค้างชำระสวัสดิการกับยอดเงินบัญชีในบริษัทว่าสมดุลพอที่จะชำระเงินสวัสดิการให้แก่พนักงานที่ยังค้างชำระอยู่ทั้งหมดได้หรือไม่
      
• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามยอดการชำระมากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การชำระค่าสวัสดิการ ว่าสวัสดิการใดมียอดการชำระมากที่สุด เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบใน การตัดสินใจให้สวัสดิการเพิ่ม หรือ ลด หรือ ชะลอ การชำระสวัสดิการนั้นๆไว้ก่อน
      
• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามยอดการค้างชำระมากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติยอด การค้างชำระสวัสดิการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบในการเปรียบเทียบยอดเงิน ค้างชำระสวัสดิการกับยอดเงินบัญชีในบริษัท ว่าสมดุลพอที่จะชำระเงินสวัสดิการให้แก่พนักงานที่ยังค้างชำระอยู่ทั้งหมดได้หรือไม่
      
• แยกตามสวัสดิการ – เรียงตามการชำระและค้างชำระ เป็นรายงานที่ใช้สำหรับเปรียบเทียบว่าสวัสดิการ ใดมีการชำระ และค้างชำระอยู่เท่าใด
    
รายงานวิเคราะห์อัตราการเคลื่อนไหวกำลังคน เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูการเคลื่อนไหวของพนักงาน ในแต่ละหน่วยงาน ซึ่งข้อมูลที่นำมาวิเคราะห์ ได้แก่ เข้างานใหม่, โอนย้ายหน่วยงาน, ลาออก, สาเหตุที่ลาออก เพื่อนำมาปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น ซึ่งแบ่งได้ 4 แบบคือ
      
• แบบสถิติ เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการเข้างานใหม่, โอนย้ายหน่วยงาน, ลาออก ของแต่ละหน่วยงาน ว่าหน่วยงานใดที่มีสถิติมากที่สุด เพื่อนำข้อมูลไปพิจารณาในการปรับปรุงโครงสร้างภายในองค์กร
      
• แบบเปรียบเทียบ 12 เดือน และเปรียบเทียบทุกไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการ- เข้างานใหม่, โอนย้ายหน่วยงาน, ลาออก ของแต่ละหน่วยงาน เปรียบเทียบในแต่ละเดือน และแต่ละไตรมาส ว่าหน่วยงานใดมีการเคลื่อนไหวกำลังคนเพิ่มขึ้น หรือลดลง ด้วยสาเหตุใด
      
• แบบเปรียบเทียบรายปี เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการเข้างานใหม่, โอนย้ายหน่วยงาน, ลาออก ของแต่ละหน่วยงาน เปรียบเทียบแบบรายปีและสามารถย้อนหลังได้สูงสุด 5 ปี สามารถเลือกปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบได้
      
• แบบเปรียบเทียบรายไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติการเข้างานใหม่, โอนย้ายหน่วยงาน, ลาออกเปรียบเทียบระหว่างไตรมาส ซึ่งสามารถเลือกไตรมาสของปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบ ซึ่งสามารถดูอัตราเปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของแต่ละไตรมาสได้
    
รายงานวิเคราะห์ข้อมูล Productivity เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน แต่ละหน่วยงาน ซึ่งจะแบ่งออกได้ดังนี้คือ
      
• แยกตามหน่วยงาน เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานแยกเป็นแต่ละหน่วยงาน ว่าหน่วยงานใดมีประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันอย่างไร เพื่อนำไปเป็นข้อมูล ในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน
      
• แบบเปรียบเทียบสถิติ Productivity มากที่สุด เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน โดยเรียงลำดับจากหน่วยงานที่มี Productivity มากที่สุดไปหาน้อยที่สุด เพื่อนำไปเป็นข้อมูลในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน
      
• แบบเปรียบเทียบ 12 เดือน และเปรียบเทียบทุกไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ Productivity แต่ละหน่วยงาน เปรียบเทียบในแต่ละเดือนและแต่ละไตรมาส ว่าหน่วยงานใดมี Productivity เพิ่มขึ้น หรือลดลง เพื่อวิเคราะห์หาสาเหตุในการที่จะนำมาปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานต่อไป
      
• แบบเปรียบเทียบรายปี เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ Productivity แต่ละหน่วยงานเปรียบเทียบรายปี ย้อนหลังได้สูงสุด 5 ปี ซึ่งสามารถเลือกปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบได้
      
• แบบเปรียบเทียบรายไตรมาส เป็นรายงานที่ใช้สำหรับดูวิเคราะห์สถิติ Productivity เปรียบเทียบระหว่างไตรมาส ซึ่งสามารถเลือกไตรมาสของปีที่ต้องการดูเปรียบเทียบ ซึ่งสามารถดูอัตราเปรียบเทียบการเพิ่มขึ้น หรือลดลงของแต่ละไตรมาสได้
    
รายงานวิเคราะห์เปรียบเทียบการเบิก - คืนทรัพย์สินแยกตามหน่วยงาน เป็นรายงานที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูอัตรา การเบิก การคืน และการถือครองทรัพย์สินของพนักงานแต่ละหน่วยงาน ว่ามีจำนวนเป็นเท่าใด
    
รายงานวิเคราะห์ข้อมูลอัตราการปรับเงินเดือนแยกตามหน่วยงาน เป็นรายงานวิเคราะห์ที่ใช้สำหรับดูอัตราการปรับว่าในแต่ละหน่วยงานหรือตำแหน่งงาน มีอัตราการปรับต่อปีมากน้อยเพียงใด ทั้งจำนวนครั้งในการปรับและจำนวนเงินในการปรับ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการวิเคราะห์การปรับเงินเดือนพนักงานในปีถัดไป
    
รายงานวิเคราะห์เปรียบเทียบโครงสร้างอัตราเงินเดือนแต่ละตำแหน่งงาน เป็นรายงานวิเคราะห์ที่ใช้สำหรับดูอัตราเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อดูว่าแต่ละตำแหน่งงานมีอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นแบบก้าวกระโดดมากไปหรือไม่ เพื่อพิจารณาปรับเพิ่ม หรือปรับลดตามโครงสร้างที่ควรจะเป็น
    
รายงานวิเคราะห์โครงสร้างบุคคลากรภายในองค์กร เป็นรายงานวิเคราะห์ที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ดูข้อมูลพนักงาน เช่น อายุ, การศึกษา ฯลฯ เพื่อให้องค์กรมีบุคคลากรที่มีความชำนาญในทุกด้าน และวิเคราะห์พนักงานที่จะเกษียณอายุ เพื่อองค์กรจะได้ทำการสรรหาพนักงานมาดำรงตำแหน่งงานแทน

โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์    

รูปแบบ Graphics ที่สวยงามน่าใช้ ง่ายต่อการใช้งาน    

สามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบ (Skin) ของหน้าจอตามความต้องการของผู้ใช้งานได้    

สามารถกำหนดรูปแบบภาษีที่ใช้ได้ทั้ง พ.ศ. และ ค.ศ.    

รองรับการทำงาน 2 ภาษา ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ    

รองรับการบันทึกข้อมูลได้มากกว่า 1 สาขาในฐานข้อมูลเดียวกัน
    
โปรแกรมแยกเป็นระบบอย่างชัดเจน และมี Flow การทำงานเพื่อให้ง่ายต่อการใช้งาน    

สามารถกำหนดสิทธิ์การใช้งานเพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อมูล    

มีระบบสำรองข้อมูลอัตโนมัติ (Back up) และระบบการเรียกข้อมูล (Restore) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ    

กำหนดสิทธิ์การใช้งาน (Security) ในการเข้าถึงข้อมูลแยกตามคอลัมน์ได้
    
รองรับการค้นหาที่ง่ายและรวดเร็วต่อการค้นหาทุกหน้าจอ    

สามารถกำหนด Filed ต่าง ๆ ที่สำคัญในการเรียกดูข้อมูลได้    

รูปแบบการค้นหาสามารถค้นหาได้หลายรูปแบบ เช่น การค้นหาตามตัวอักษร,การค้นหาตามคอลัมน์    

หน้าต่างค้นหาสามารถซ่อนคอลัมน์ที่ไม่ต้องการได้ และสามารถโยกย้ายคอลัมน์เองได้    

สามารถแก้ไข ปรับเปลี่ยนรูปแบบของฟอร์มและรายงาน ได้ตามความต้องการ    

สามารถ Export ข้อมูลให้อยู่ในรูปแบบของ Excell, Text, HTML ซึ่งจะได้รูปแบบที่สวยงามนำไปใช้ต่อได้ทันที    

มีข้อความเตือนเพื่อความแน่ใจในการจัดเก็บ หรือ ลบ เอกสาร เพื่อป้องกันความผิดพลาด    

สามารถเรียกดูรายงานตามช่วงวันที่ หรือ ตามกลุ่มพนักงานที่ต้องการได้ ทั้งรายงานแบบแจกแจง และแบบสรุป

มี Dashboard แสดงผลเป็นรูบแบบกราฟ เพื่อให้งานต่อการวิเคราะห์ และการนำเสนอข้อมูลให้กับฝ่ายบริหาร    

การพิมพ์รายงาน แบบฟอร์มต่าง ๆ สามารถส่งจากโปรแกรมได้้ทันที ทั้งรูปแบบ E-mail หรือ รูปแบบ Fax. เพื่อลดขั้นตอนในการทำงาน และลดต้นทุนการดำเนินงาน